🏆 RANKING · 2026年5月版
業界別 AI代替リスク ランキング
野村総研・Frey & Osborne・OECDの研究に基づき、職種別の生存確率を5段階で評価。
あなたの業界の立ち位置を確認しよう。
職種別 AI代替リスクランキング
複数の研究データから当サイトで業界カテゴリ別に推定したリスクスコア。「AI代替率」は10〜20年スパンの自動化可能性を示し、即座に職を失う確率ではない。
#1
事務・経理・データ入力職
定型作業中心・OCR/RPA/生成AIで真っ先に置き換わる職種群
93%
代替リスク
#2
テレマーケティング・コールセンター
音声AI(2024年以降の進化)が決定打。Voice AIが既に置換進行中
88%
代替リスク
#3
一般販売・小売店員
ECシフト+セルフレジ+AI接客の三重圧力。Amazon Goスタイル普及で加速
79%
代替リスク
#4
定型的な営業職(ルート営業・ルーチン受注)
AI営業ツール+CRM自動化でルート営業が消滅へ。提案型営業のみ生き残る
68%
代替リスク
#5
中間管理職(プレイヤー型マネージャー)
AIで部下のタスク管理が効率化→人手による中間管理が削減傾向
52%
代替リスク
#6
クリエイティブ職(コピー・デザイン)
「下層の量産」はAIへ。上位の「コンセプト設計・ディレクション」は残る
45%
代替リスク
#7
専門職・医療・教育・対人サービス
身体性・倫理判断・感情労働が必要な領域はAI低リスク。需要は逆に増加傾向
18%
代替リスク
#8
経営・戦略・コンサル・上級管理職
意思決定・利害調整・新規事業開発はAI最弱領域。むしろAI活用で価値増大
9%
代替リスク
📊 出典・データソース
・Frey, C.B. & Osborne, M.A. (2013) "The Future of Employment", Oxford Martin School
・野村総合研究所 (2015)「日本の労働人口の49%が人工知能やロボット等で代替可能」
・OECD Employment Outlook 2024(雇用全体の14%が高リスク・32%が中リスク)
・Hosseini & Lichtinger (2025) Harvard NBER「AI導入企業のジュニア採用減」
※ ランキング順位・代替リスク%は上記研究を参考に当サイトで職種カテゴリ別に推定したものです。個別の職務内容により実際のリスクは大きく異なります。
・野村総合研究所 (2015)「日本の労働人口の49%が人工知能やロボット等で代替可能」
・OECD Employment Outlook 2024(雇用全体の14%が高リスク・32%が中リスク)
・Hosseini & Lichtinger (2025) Harvard NBER「AI導入企業のジュニア採用減」
※ ランキング順位・代替リスク%は上記研究を参考に当サイトで職種カテゴリ別に推定したものです。個別の職務内容により実際のリスクは大きく異なります。
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